钠能时代2025届校招新员工培训圆满收官 ——校企接力共育新能源钠电未来力量

7月1-3日，钠能时代举办了"启航计划"新员工入职培训，来自各高校的2025应届毕业生参加。本次培训采用"理论授课+实地观摩+团队共创"的立体化培养模式，为新员工打造全方位成长平台。

Day1 文化筑基

钠能时代2025届新员工培训在总工程师兼研究院院长张磊的精彩致辞中拉开帷幕，张磊生动阐释了公司"创新、协调、绿色、开放、共享"的五大发展理念。随后开展的"科技探索之旅"，通过沉浸式参观展厅、实验室等核心场所，让新员工在尖端设备与创新成果的直观体验中，深刻领悟"创新、务实、锐进、笃行"的企业精神内核。

下午的"制度筑基"环节，综合管理部副部长李岳华系统阐释了公司行政管理体系、深入剖析人才发展通道并通过情景模拟方式演示了智能化办公流程，使新员工对公司运营管理体系建立了清晰认知。

Day2技术深耕

负极研发部负责人毛贵水以《钠电负极材料技术》为题，介绍了公司创新开发的生物质芦苇基制备高性能钠电硬炭负极新工艺，构建芦苇生物质原料高性能硬炭负极—钠离子电池—储能系统产业链，让新员工直观感受了"实验室—中试—量产"的技术转化全流程。质量检测中心负责人余艳华通过"质量红线"典型案例分析，系统讲解了从原材料入厂到成品出库的检测工序，并现场演示了智能化检测平台的精准操作，让"质量即生命"的理念深入人心。

Day3 职业启航

培训收官日特别设置了"导师面对面"座谈会环节。钠能时代总工程师兼研究院院长张磊亲自分享职业发展心得：“在能源革命浪潮中，每个钠能人都既是划桨者也是掌舵人，既要脚踏实地推动技术创新，更要胸怀全局把握行业方向。”

在备受期待的"双向选择"环节，导师们通过案例分享、技术展示等方式充分展现各自专长，与新员工展开深度交流。最终通过"自选匹配"机制，实现了导师与新人的最优组合，为后续的新员工培养指明了方向。

钠能时代作为新能源行业的优秀企业，始终将"以科技赋能产业，以人才驱动未来"作为企业发展的核心驱动力，致力于为每一位优秀人才打造开放包容的成长平台，与员工共创价值、共享成果、共赢未来。